Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Kontor HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret HR-chef for kontor, der kan lede og udvikle vores HR-strategier og -processer i et dynamisk kontormiljø. Som HR-chef vil du spille en central rolle i at sikre, at vores organisation tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste talenter. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og afdelingschefer for at understøtte forretningsmål gennem effektive HR-initiativer.
Dine primære opgaver vil inkludere rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling, performance management, arbejdsmiljø og overholdelse af arbejdsretlige krav. Du vil også være ansvarlig for at udvikle og implementere HR-politikker og sikre, at de er i overensstemmelse med virksomhedens værdier og gældende lovgivning.
Vi forventer, at du har stærke kommunikationsevner, en strategisk tankegang og evnen til at arbejde både operationelt og taktisk. Du skal kunne håndtere fortrolige oplysninger med diskretion og have en naturlig evne til at opbygge tillidsfulde relationer på tværs af organisationen.
Som HR-chef vil du også være ansvarlig for at analysere HR-data og rapportere om nøgleindikatorer til ledelsen. Du skal kunne identificere tendenser og foreslå forbedringer, der kan øge medarbejdertilfredsheden og effektiviteten. Erfaring med HR-systemer og digitalisering af HR-processer er en fordel.
Vi tilbyder en spændende og udfordrende stilling i en organisation med fokus på innovation, samarbejde og medarbejdertrivsel. Du vil få mulighed for at præge HR-arbejdet og bidrage til virksomhedens fortsatte vækst og succes.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og -politikker
- Lede rekrutterings- og onboardingprocesser
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne retningslinjer
- Støtte ledere i performance management og medarbejderudvikling
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Fremme et sundt og inkluderende arbejdsmiljø
- Håndtere konflikter og medarbejderrelationer professionelt
- Koordinere trænings- og udviklingsprogrammer
- Administrere HR-systemer og sikre datakvalitet
- Bidrage til organisationsudvikling og forandringsledelse
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller kandidatgrad i HR, psykologi, jura eller beslægtet område
- Minimum 5 års erfaring i en HR-lederrolle
- Indgående kendskab til dansk arbejdsret og HR-praksis
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-systemer og digitalisering
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Gode analytiske evner og erfaring med HR-rapportering
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Diskretion og integritet i håndtering af følsomme oplysninger
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at lede HR-teams?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med performance management?
- Kan du give et eksempel på en vellykket rekrutteringsstrategi, du har implementeret?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige krav?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem medarbejdere?
- Hvordan måler du succes i HR-arbejdet?
- Hvilke metoder bruger du til at fremme medarbejderengagement?
- Hvordan har du arbejdet med organisationsudvikling?
- Hvad motiverer dig i en HR-lederrolle?
